platform’da SPK’nın Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda, mesleki gelişime önem veren bir kariyer yönetimi politikası yürütülmektedir.

Kurumsallaşma, şirketin belirli  amaç ve hedefler doğrultusunda, belirli ilke ve değerler çerçevesinde yönetilmesidir.

Bu amaç ve hedefler öylesine güçlü ve çekicidir, ilke ve değerler öylesine sağlam ve bağlayıcıdır ki, şirketin çalışan ve yöneticileri kendilerini bunlara uygun hareket etmek zorunda hissederler. Diğer bir deyişle bunlar, yöneticilerin kişilik ve kararlarından etkilenmeyen kavramlardır. Bu kavramlar, vizyon, misyon, ilke ve değerlerden başka birşey değildir .

Mesleki gelişim, o mesleğin daha iyi yapılabilmesi için gerekli yetkinliklerin gelişimi demektir. Diğer bir deyişle mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışların geliştirilmesi demektir.

Kariyer yönetimi politikası şirketin insan kaynakları politikasının bir parçasıdır. Şirketin insan kaynakları politikası ise, genel yönetim politikasının bir parçasıdır. şirketin yönetim politikası ise, şirketin vizyon, misyon, ilke ve değerleri ile şekillenir. Dolayısı ile kariyer yönetimi politikası ve buna bağlı olarak kariyer yönetimi uygulamaları, kurum kültürünün bir parçası, bir yansımasıdır.